遊雅堂出金

リリース時間: 2020-11-27 15:02 読み取り数:

フォントサイズを選択してください:T|T

"党および政府の指導的幹部の選定および任命に関する規定"

第 1 章一般規定

第 1 条: 党全体の指導力を維持し強化するために，新時代における党の組織路線と幹部活動の原則と政策の徹底的な実施，パーティーを実施するには、パーティーを管理する必要があります、全方位的な党の厳格な統治、特に幹部の厳格な管理の要件，新時代の優れた幹部の基準を遵守する，党および政府の指導的幹部の科学的かつ標準化された選考および任命システムを確立する，フォームの効果的な使用、シンプルで簡単、優秀な人材を際立たせる選抜と雇用の仕組み，幹部チームの革命化を促進する、若返り、知識豊富、専門分野，中国の特色ある社会主義の偉大な旗を高く掲げる軍事力を構築する，マルクス・レーニン主義、毛沢東の思想、鄧小平論、「3 つの代表」についての重要な考え、開発に関する科学的展望、新時代の中国の特色ある社会主義に関する習近平の思想は以下によって導かれる，忠実で清潔で責任感のある、質の高い専門的な党および政府の幹部からなるチーム，党の基本理論を保証する、基本ルート、基本戦略の包括的実施と新時代の中国の特色ある社会主義事業の円滑な発展，「中国共産党憲法」およびその他の党内規定および関連国内法による，この規則を制定する。
第 2 条党および政府の指導的幹部の選出と任命，次の原則に従う必要があります:
(1) 党の支配下にある幹部;
(2) 能力と政治的誠実性を兼ね備えていること、美徳を第一に考える，世界中、実力主義；
(3) キャリアを第一に、適材適所、適切な人材を確保する。
(4) 公平性と誠実さ、パフォーマンスを重視し、大衆に認められる。
(5) 民主集中主義;
(6) 法令に従って行動します。
第 3 条党および政府の指導的幹部の選出と任命，政治的基準を最優先する必要があります，指導部チームを党の支持者に育てるという基本理論に沿って、基本ルート、基本戦略，心を込めて人々に仕える，新時代における中国の特色ある社会主義の発展を促進する能力がある，合理的な構造、団結した強力なリーダーシップグループの要件。
草の根と実践に焦点を当てた方向性を確立する，強い選択と責任を取る勇気、責任を取る勇気を持ってください、物事を行うのが得意、傑出したパフォーマンスを持つ幹部。
優秀な若手幹部の発掘、育成、選抜に注力する，あらゆる年齢層の幹部をうまく活用する。
女性幹部の育成と選抜に関する全体的な計画を立てる、少数民族幹部および非党幹部のために働く。
現在の地位に適さない主要幹部は調整されるべきである，主要幹部の昇進と昇進を促進する。
第 4 条: 本規定は中国共産党中央委員会の選出および任命に適用される、全国人民代表大会常務委員会、州議会、CPPCC、中央規律検査委員会の作業部門の主要メンバー、または中央規律検査委員会の内部機関で指導的地位にある人物，遊雅堂スポーツベット違法国家監視委員会、遊雅堂入金不要ボーナス最高人民法院、最高人民検察院の主要メンバー（常勤職員を除く）および内部機関で指導的地位にある職員；郡レベル以上のすべてのレベルの地方党委員会、全国人民代表大会常務委員会、政府、CPPCC、規律検査監督委員会、法廷、検察庁とその実務部門の主要メンバー、または政府機関の内部機関で指導的地位にある人物；上記の業務部門の内部組織において指導的地位にある職員。
公務員法に基づく郡レベル以上の大衆組織および党委員会の選出および任命、政府直属の公的機関の主要メンバーおよび内部組織で指導的地位にある職員，これらの規制に従ってください。
上記の代理店、部隊は中国共産党員ではない指導的幹部を選出し任命する，これらの規制に従ってください。
民族地域自治区における党および政府の指導的幹部の選出と任命，法律、規制、政策で別途規定されている場合，規制に従う。
第 5 条本規則の第 4 条に記載された範囲内で、法律に基づいて選出および任命および解任される党および政府の指導的地位，党組織の推薦、候補者の世代，本条例の適用規定，法律に基づく選出、任命および解任は関連法に従うものとする、条文と規制。
第 6 条：党委員会（党グループ）とその組織（人事）部門は、幹部管理権限に基づき、党および政府の指導幹部を選出・任命する責任を負う，門番の役割を効果的に果たす，これらの規制の組織と実施の責任者。
第 2 章選考および任命条件

第 7 条党および政府の指導的幹部は確固たる信念を持たなければならない、人々に奉仕する、勤勉で現実的、あえて責任を負います、誠実さと誠実さ，次の基本条件を満たします:
(1) マルクス・レーニン主義を意識的に遵守する、毛沢東の思想、鄧小平論、「3 つの代表」についての重要な考え、開発に関する科学的展望、新時代の中国の特色ある社会主義に関する習近平の思想は以下によって導かれる，マルクス主義の立場を採用するよう努める、意見、メソッド分析と実際的な問題の解決，学ぶことに固執する、政治について話す、誠実さについて話す，政治的意識をしっかりと確立する、全体的な状況の認識、核心意識、意識を合わせる，習近平総書記の中核的地位を断固として守る，党中央委員会の権威と集中統一された指導を断固として守る，イデオロギー、政治、行動の面で党中央委員会との高度な一貫性を意識的に維持する，あらゆる種類の風と波の試練に耐える；
(2) 共産主義の崇高な理想と中国の特色ある社会主義への確固たる信念をもつ，道に対する自信、理論上の信頼性、システムの信頼性、文化的自信，党の理論、路線、原則、政策を断固として実行する，改革開放の決意，近代化の大義に身を捧げます，社会主義建設に熱心に取り組んでいます，政治的パフォーマンスについての正しい見方を確立する，練習に耐えられるように作られています、人、過去のテストでの成果；
(3) 精神の解放を貫く，事実から真実を探求する，時代とともに前進，真実を求め、現実的である，慎重な調査と研究，党の原則や政策を地域や部門の実際の状況と組み合わせることができる，仕事を効率的に実行する，「3 つの厳格さと 3 つの現実」の要件を実装する，率先して行動する，一生懸命働きます，真実を話してください，実際的なことをする，実際的な結果を求めて；
(4) 強い革命的野心を持っている、政治的責任と歴史的使命感，闘争心と戦闘能力を持っている，遊雅堂カジノ遊雅堂カジノ実務経験をお持ちの方，リーダーとしての仕事において有能な組織能力を持っている、教育レベルと専門的資質；
(5) 国民から与えられた権力を正しく行使する，原則を厳守する，あえて逮捕し、あえて支配する，法律に従って，模範を示す，勤勉さと単純さ，勤勉と倹約，党の大衆路線を遵守する，大衆との密接な接触，党と大衆からの批判を意識的に受け入れる、監督，道徳の育成を強化する，パーティー精神について話す、善良な行為、例を示す，社会主義の基本的価値観を率先して実践する，政治においては正直であれ、権力の行使における誠実さ、誠実さと自己修養、誠実さと誠実さ，自尊心を持ち、内省し、自制心を持ち、自発的に行動する，形式主義に反対、官僚制度、快楽主義と贅沢，権力の乱用に反対します、個人的な利益を求める行為；
(6) 党の民主集中主義を支持し、保護する，民主的なスタイルを持つ，グローバルな視点を持つ，仲間を団結させるのが得意，異なる意見を持つ同志と団結して協力することも含めて。
第 8 条: 党および政府の指導的地位への人々の昇進，次の基本的な資格が必要です:
(1) 郡レベルの指導的地位に昇進，5 年以上の勤務と 2 年以上の草の根活動の経験が必要。
(2) 郡レベル以上の指導的地位に昇進，通常、次のレベルで 3 つ以上の役職を務めた経験が必要です。
(3) 郡レベル以上の指導的地位への昇進，副職から正職に昇進，副職で 2 年以上働いているはず；下位の校長から上位の副に昇進，3 年以上下位の役職に就いている必要がある。
(4) 一般的には大卒以上の資格を持っている必要があります，部または局レベル以上の指導的幹部は、通常、学士以上の学位を持っている必要があります。
(5) 党学校（行政大学）を通過する必要がある、幹部アカデミーまたは組織 (人事) 部門によって認められたその他の訓練機関での訓練，訓練時間は幹部教育と訓練に関する関連規定を満たしている必要があります。特別な事情により、昇進前のトレーニング要件を満たせませんでした，研修は任命後 1 年以内に完了する必要があります。
(6) 職務を正常に遂行できる健康状態を有すること。
(7) 関連法に定められた資格要件を満たしている。党指導部のポストに提案される，「中国共産党憲法」およびその他の規定に規定されている党年齢要件も満たしている必要があります。
階級の公務員が指導的地位に就く，関連する規制に従って実行する。
第 9 条党と政府の指導的幹部は段階的に昇進しなければならない。特に優秀な幹部、または仕事に特別な支援が必要な幹部，資格要件を突破するか、指導的地位に昇進することができます。
極めて優秀な幹部が昇進，政治的に強いはず、優れた道徳的能力と資質、大衆に高く評価されている，次の条件のいずれかを満たします: 重大な瞬間のテストに耐えるか、緊急で困難で危険な任務に取り組む、傑出したパフォーマンス、多大な貢献をしている；困難な状況下、複雑な環境、基礎が不十分な地域またはユニットは優れたパフォーマンスを発揮します；他の役職で職務と責任を遂行する，素晴らしい仕事ぶり。
特別な仕事の必要性により幹部が昇進，次のいずれかの状況を満たしている必要があります: リーダーシップチームの構造が必要である、またはリーダーシップの地位に特別な要件がある；高度な専門職または重要な特別任務が緊急に必要な場合；困難な遠隔地、貧困に苦しむ地域は早急に導入する必要がある。
遊雅堂出金遊雅堂アプリ幹部の特別昇進は厳しく管理されなければなりません。本規程第7条に規定する基本条件および第8条第1項第7号に規定する資格要件を超えないこと。試用期間が終了していない人、または昇進してから 1 年未満の人，特別なプロモーションは許可されません。勤続年数に関して連続した例外は認められない。2 レベルを超える昇進はありません。
第 10 条: 選択の視野とチャネルを広げる，党および政府の指導的幹部は、党および政府機関から選出および任命できる，外部の党や政府機関から人を選んで任命することもできます，企業からの注意、高校、科学研究機関やその他の部門、社会組織から見つけて選択。地元の党および政府の指導グループのメンバーは、郡（市）を務めたことがあることに注意を払うべきです、地区、旗)、町 (町)、党および政府の指導的地位にある幹部および国有企業および公共機関の指導者の中から選ばれる。
第 3 章分析、判断、申し立て

第11条組織（人事）部門は幹部に対する日常の理解を深めるべきである，物事や人を知ることにこだわる，日常生活に力を入れましょう，全方向性、複数の角度、幹部たちを間近で知る。日々の理解に基づく，指導チームと主要幹部の包括的な分析と判断，党委員会（党グループ）が人を選出し任命するための根拠と参考資料を提供する。
第 12 条党委員会 (党グループ) または組織 (人事) 部門は、業務上の必要性と実際の指導チームの構築に基づくものとする，総合的な状況分析と判断を組み合わせた，幹部の選定と任命の開始に関する提案された意見。
第 13 条: 組織 (人事) 部門は関係者からの提案を統合し、通常は状況を把握します，指導チームと主要幹部の動作分析を実施する，選考および任命の立場について、状態、範囲、方法、手順と候補者の意図について予備的な提案を提供する。
党組織への主要幹部候補者の個人推薦，責任を持って推薦資料を作成し、署名する必要があります。
第 14 条: 組織 (人事) 部門は党委員会 (党グループ) の主要指導メンバーに予備提案を報告する，最初の提案を改良中，一定の範囲内で通信して醸造する，作業計画を立てる。
モーションの候補を厳密に制御する，仕事の必要に応じて，関連事項を事前に確認できます。
第 15 条: 判決と申し立て，仕事のニーズと実際の状況に基づく，必要な場合，開いた選択を使用することもできます、候補者を選択する方法としての雇用競争。指導者の地位は空席であり、地域と部門に適切な候補者がいません，特に不足している専門的な人材を補充する必要がある人、または人員構成に幹部が必要な人，候補者は自由選択で選択できます；リーダー職が空席です，このユニットとシステムには資格を満たす多数の人材がおり、さらに選抜する必要があります，候補者は競争によって選ばれる。選択範囲を開く、競争的な採用は通常、副リーダー職に適用されます。
選択範囲を開く、雇用をめぐる競争は、その職位の特性に基づいて行われるべき，組織管理を主張する，政治的な特質を強調する、専門的な資質、仕事のパフォーマンスと一貫したパフォーマンス，単純な分数を防ぐ、番号に基づいて投票。
選択範囲を開く、競争雇用のために設定された資格は規制を超えています，事前に審査と承認を受けるために、上位の組織 (人事) 部門に報告する必要があります。
第 4 章民主主義の勧告

第 16 条党および政府の指導的幹部の選出と任命，遊雅堂おすすめ遊雅堂出金民主主義を通じて推奨されるべき。民主主義に関する推奨事項には、会話調査に関する推奨事項と会議に関する推奨事項が含まれます，推薦結果は選考や任命の重要な参考資料となります，1 年以内有効。
第 17 条: 指導チームの変更，立場設定と完全に的を絞った推奨に基づく民主的な推奨；個人の昇進またはさらなる使用，提案されたポジションに基づいて的を絞った推奨事項を作成できます，提案されたポジションの特定の状況に基づいて、方向性のない推奨事項を作成することもできます；今後の使用のために，意見を聞くことで解決できる，主任職は、個々の昇進職に基づいて民主的に推薦されることもあります。
第 18 条地方指導者の交代，民主的な推薦は次の手順を経る必要があります:
(1) 会話、調査、推奨事項の実施，会話の概要を事前に会話相手に提供する、選挙政策の説明、幹部名簿などの関連資料，関連するリクエストを行う，会話の質を向上させる；
(2) 面接、調査、推薦状況、候補者の条件を総合的に考慮する、職務要件、チーム構成など，同じレベルの党委員会との連絡と協議の後，上級党委員会または組織部門が検討し、会議に推薦する参考人候補者を提案します，参考人候補者は差額を提出する必要があります；
(3) 推薦会議を開催する，同レベルの党委員会が主宰，査察チームが選挙関連の政策を説明，参照候補の生成の概要，関連するリクエストを行う，組織が推薦フォームに記入；
(4) 民主的勧告の包括的分析;
(5) 民主的推薦状況を上級党委員会または組織部門に報告する。
第 19 条地方指導者の交代，会話リサーチの推奨事項には通常、次の人々が参加しています:
(1) 党委員会メンバー;
(2) 全国人民代表大会常務委員会、政府、政協の主要メンバー；
(3) 規律検査監督委員会の主要メンバー;
(4) 裁判所と検察の主要なメンバー;
(5) 党委員会活動部門、政府業務部門、グループ組織の主な主要メンバー；
(6) 下部レベルの党委員会および政府の主要なメンバー;
(7) その他参加が必要な方，知識に基づいている可能性があります、関連性と代表性の原則の決定。
全国人民代表大会常務委員会への勧告、政府、政協指導部メンバー候補者，民主党があるべき、工商連合会の主要幹部と超党派の代表者が出席。
上記の範囲を参考に会議に参加する推奨人材を決定します，適切に調整可能。
第 20 条個人の昇進および任命，さらに使用するには民主的な推薦が必要，民主的推薦プロセスは、本規則第 18 条の規定を参照して実行できます；必要に応じて、最初に会議の提案を行うこともできます，推奨される会話と研究。最初に会話と調査を行うことを推奨，会議に推奨される参考人候補者を提案できます，参考人候補者は差額を提出する必要があります。部隊には数人しかいない、会議参加の推奨人材の範囲は会話アンケートの推奨人材の範囲と基本的に同じ，会話調査の推奨事項が集中しています，実際の状況に基づく，会議を推奨できなくなりました。
仕事のニーズに応じて，民主的な推薦の前に役職を推薦できます、状態、範囲と職務要件と資格を満たす候補者，候補者の地域または部隊の指導チーム内でコミュニケーションを図る。
第 21 条個人の昇進および任命，さらに使用するには民主的な推薦が必要，民主的推薦に参加する人は通常、次の範囲に従います:
(1) 地元の党および政府の指導グループに対する民主党の候補者推薦，遊雅堂スポーツベット違法本規則第 19 条の規定に従ってください，適切に調整可能。
遊雅堂勝てる(2) 民主的推薦作業部門のリーダー候補者，会話調査の推奨事項は部門の主要メンバーによって作成されます、社内組織で主要な指導的地位にある職員、直接所属部隊の主要な指導メンバーおよび参加する必要のあるその他の人員が参加します；実際の状況に基づいて、星系の従属部隊の主要な主要メンバーも参加するよう募集される可能性があります。会議への参加を推奨される人の範囲は適切に調整できます。
(3) 内部機関の指導的地位の候補者の民主党の推薦，前項に記載の範囲を参考に決定，内部組織の範囲内で行うことも可能。
第 22 条特別な支援を必要とする党委員会、政府およびその事務部門の指導者候補者，党委員会 (党グループ) または組織 (人事) 部門からの推薦が可能，承認を得るために上位の組織 (人事) 部門に報告する。
第 5 章捜査

第 23 条検査対象の決定，仕事のニーズと幹部の道徳的誠実さと資格に基づいている必要があります，民主主義を推奨し、それを日々理解する、総合的な分析、判断、仕事のマッチング、その他の要素を考慮する必要があります，詳細な分析、最高のものを比較，推薦票が選挙票と同一視されるのを防ぐ、投票を推奨することで簡単に人を集める。
第 24 条以下のいずれかの場合，調査は許可されていません:
(1) 政治的規律および規則に違反する。
(2) 世間の認知度は高くありません。
(3) 前年度の年次評価結果が基礎的能力のレベルを下回っていた；
(4) 立候補、投票活動などの非組織的な行為に従事する。
(5) 特別な職を除く，配偶者が海外に引っ越しました，または配偶者はおらず、子供全員が国外に移住している人；
(6) 忠告される、まだ有効期限が切れていない、または有効期限が切れて使用に影響を与えた組織の対応または党の規律および政府の制裁など；
(7) その他の理由により昇進または継続利用に適さない方。
第 25 条地方指導者の交代，同レベルの党委員会書記および副書記による、担当組織、上部党委員会組織部門からのフィードバックに基づく規律検査監督委員会常務委員会，検査の候補者を検討中，このレベルの党委員会常務委員会は、推奨される査察対象のリストを検討し、提案する，上級党委員会の組織部門と連絡を取った後，検査対象を決定する。新党および政府指導部チームの査察対象，一定の範囲内で公開する必要がある。
個人のプロモーションまたはさらなる使用，幹部管理当局によると，党委員会（党グループ）または上部組織（人事）部門が検査対象を検討し決定する。
一般に、検査を受ける人の数は、提案されたポジションの人数よりも多くなければなりません，個人のプロモーションやさらなる利用について意見が集中している方，検査対象を同量で決定することもできます。
第 26 条: 検査対象の決定，組織（人事）部門による厳重な検査。
二重管理幹部の検査業務，管轄当事者は組織化と実施に責任を負います，仕事のニーズに応じて共同マネージャーと協力します。
第 27 条党および政府の指導者のポスト候補者の審査，幹部の選出と任命の条件、およびさまざまな指導的地位の責任に基づく必要があります，その美徳についての包括的な検討、できる、秦、実績、リアン，政務を厳しく管理、性格テスト、能力レベル、スタイル関連、整合性パス。
政治基準を強調する，遊雅堂勝ち方政治理論の学習状況の理解に重点を置く，政治的忠誠心に関する徹底した調査、遊雅堂アカウント認証政治的決断、政治的責任、政治的能力、政治的自制心とその他の側面。
道徳的性格の詳細な検査，勤務時間外の業績検査を強化，社会倫理の理解に重点を置く、職業倫理、家族の美徳、個人の道徳的性格およびその他の側面。
専門的な品質検査の強化，専門知識の深い理解、専門的な能力、プロフェッショナルなスタイル、プロ意識とその他の側面。
作業パフォーマンスの検査に重点を置く，党中央委員会の主要な決定と取り決めの実施を中心に展開，「5 イン 1」の全体的なレイアウトを調整および推進し、「4 つの包括的」戦略レイアウトの推進を調整する，職務責任に対する深い理解、新しい開発コンセプトの実装、高品質な開発の促進において達成された実践的な成果。地元の党および政府指導部メンバーの査察，経済建設を行う必要があります、政治建設、文化建設、社会建設、生態文明の建設と党建設は点検と評価の重要な内容である，仕事のパフォーマンスが経済成長率のみに基づいて決まることを防ぐ。党および政府工作部門の主要幹部に対する査察，私たちは党設立の責任を果たすことに集中すべきです，ポリシーの作成と実装、改革と革新を促進する、優れた開発環境を作成する、高品質の公共サービスを提供する、社会的公平性と正義を維持することは評価の重要な部分です。
スタイル検査を強化，国民への奉仕についての深い理解、真実を求め、現実的である、勤勉と献身、あえて責任を負います、一生懸命働いて将来性を持ってください，8 つの中央規制の精神を遵守する，形式主義に反対、官僚制度、快楽主義や贅沢などの状況。
クリーンな政府に対する検査を強化，誠実さと自己規律に関する規制についての深い理解，高貴な感情と健康的な味覚を維持する，独立性と用心深さに注意してください，権利を公平に使用する，誠実さと誠実さ，個人的な利益を求めていない，周囲の親族やスタッフに対する厳しい要件。
実際のニーズに基づく，さまざまなレベル向け、さまざまな位置のオブジェクトを検査，差別化された検査を実装する，党および政府のポストの候補者向け，より高い基準を主張する、より厳しい要件，政治的方向性の把握に集中する、全体的な状況をコントロールする、チームリーダーとチームリーダーの状況の視察。
第 28 条党および政府の指導者のポスト候補者の審査，十分な検査時間を確保する必要があります，次の手順の後:
(1) 検査作業計画を策定する。
(2) 検査対象が所在する単位の報告単位または党委員会（党グループ）の主要指導メンバーとの検査作業計画に関する連絡，コメントを求める；
(3) 検査対象の状況に応じて，適切な方法で一定の範囲内で幹部検査通知を発行；
(4) 個別の会話を行う、勧誘フォームを発行する、民主主義の評価、現場訪問、幹部人事ファイルと作業資料を確認する方法，状況を広く深く理解する，必要に応じて特別調査を実施、延長検査など，検査対象物のライフサイクルに注意を払う、社交界の状況；
(5) 検査対象者へのインタビュー，彼らの政治的立場について詳しくはこちら、イデオロギーの質、価値観、情報、適応力、特徴、心理的資質とその他の側面，そして欠点と欠陥，識別と検証に関連する問題，検査対象の調査と判断を深めます；
(6)総合的な分析・検査状況，被験者の一貫したパフォーマンスと比較、相互確認，検査対象の総合的かつ正確な評価；
(7) 部隊の主要指導メンバーまたは部隊の党委員会（党グループ）からのフィードバックを検査対象者に報告する，そして意見交換をする；
(8) 査察チームは候補者と任命を検討し提案する，検査チームを派遣した組織（人事）部門に報告する，組織 (人事) 部門が共同で任命案を検討し、提案する，同じレベルの党委員会（党グループ）に報告する。
社内組織のリーダー職候補者を調査する手順，実際の状況に応じて適切に簡略化できます。
第 29 条: 地方党および政府指導グループの候補者の審査，個別の会話と意見の求めの範囲は一般的に次のとおりです:
(1) 党委員会および政府の主要メンバー，全国人民代表大会常務委員会、CPPCC、規律検査監督委員会、法廷、検察院の主要な主要メンバー；
(2) 検査対象が所在する部隊の主要メンバー;
(3) 検査対象が所在する部隊の関係業務部門の主要幹部又は内部組織において主要な指導的地位にある者及び直属部隊の主要幹部；
(4) その他の関係者。
第 30 条検査部門の指導チーム候補者案，個別の会話と意見の求めの範囲は一般的に次のとおりです:
(1) 検査対象の上級指導機関の関係主要メンバー；
(2) 検査対象が所在する部隊の主要メンバー;
(3) 捜査対象部隊の内部組織において主要な指導的地位にある者及びその直属部隊の主要な幹部メンバー；
(4) その他の関係者。
社内組織のリーダー職候補者を調査する，個別の会話および意見の募集の範囲は上記の規定に従うものとします。
第 31 条党および政府の指導者のポスト候補者の審査，検査対象が所在する部隊の組織（人事）部門の意見を聞く必要があります、懲戒検査監督機関、政府機関の党組織の意見，必要に応じて検査・検査機関の意見を聞くことができます、監査機関およびその他の関連部門の意見。
組織（人事）部門は検査対象の幹部の人事ファイルを厳しく審査しなければならない，個人関連事項レポートを確認する，党の働き方と清潔な政府に関する綱紀検査監督機関の意見に耳を傾ける，問題を反映する具体的な手がかり、検証可能な苦情と報告の検証。経済的責任の監査が必要な検査対象，関連する規制に従って事前に監査を受ける必要があります。
査察対象者が報告される部隊、または査察対象者が所属する部隊の党委員会（党グループ）は、調査対象者の誠実さと自制心について最終的な意見を提出しなければならない，そして党委員会（党グループ）書記による、規律検査委員会事務局長（規律検査・監督チーム長）の署名。政府機関内の指導的地位の候補者候補に対する検査対象者，誠実さと自己規律に関する最終的な意見は、関連する当事者組織や懲戒検査監督機関によっても発表されるべきである。
第 32 条: 党および政府の指導者のポスト候補者の審査，書面による検査資料を作成する必要がある，検査書類ファイルの作成。すでに雇用されています，検査資料は幹部の人事ファイルに含まれています。検査資料は現実的でなければなりません，評価は包括的なものである必要があります、正確な、目的，調査対象の状況を反映するために具体的な例を使用，以下が含まれます:
(1) ドイツ、できる、秦、実績、誠実さにおける主な実績と主な強み、行動特性；
(2) 主な欠点と欠陥;
(3) 民主党の推薦、民主主義の評価、会話を調べる；
(4) 幹部人事ファイルの見直し、個人関連事項レポートを確認する、綱紀検査監督機関の意見を聞く、請願書と報告書の検証の結論。
第 33 条党委員会（党グループ）または組織（人事）部門は、より質の高い人材を選出して検査チームを編成する，検査チームは 3 人以上のメンバーで構成されています。査察チームの責任者は優れたイデオロギー的および政治的資質を備えている必要があります、豊富な職歴を持ち、幹部の仕事に精通した人材が幹部として活躍します。
幹部検査業務の責任体制を導入する。検査チームは原則に従わなければなりません，公正で礼儀正しい，徹底的かつ詳細，検査状況と意見を誠実に反映，検査材料の責任者，幹部の選出と任命の雰囲気を監督する責任を果たします。
第 6 章議論と決定

第 34 条党および政府の指導者の地位に提案された候補者，決定について話し合う前、または決定を提出する前に，さまざまな役職や候補者に基づいて決定する必要があります，それぞれ党委員会（党グループ）に所属、全国人民代表大会常務委員会、政府、政政協とその他の関連主要メンバーの間での審議。
作業部門のリーダー候補者案，担当の上級リーダーの意見を求める必要があります。
中国共産党員ではない候補者，党委員会の統一戦線部門と民主党に要請する必要があります、工商連合会の主な主要メンバー、超党派の代表者の意見。
二重管理幹部の任命と解任，権限のある当事者は、事前に共同管理当事者の意見を求めるものとします，準備中。意見の募集は通常書面で行われます。共同経営者が所管当事者の意見を受領した日から 1 か月以内に回答しなかった場合，同意とみなされます。双方の意見が異なる場合，常勤職の任命および解任は、調整のために上部党委員会組織部門に報告されるものとする，副職の任命および解任は管轄当事者によって決定されるものとする。
第 35 条党および政府の指導的幹部の選出および任命，任免の決定は、幹部管理権限に従い、党委員会（党グループ）の集団討論を通じて行われるべきである，あるいは、推奨を行うかどうかを決定する、推薦コメント。上級党委員会（党グループ）の幹部に所属，同じレベルの党委員会（党グループ）が選出と任命について提案を行うことができます。
特別な状況下で昇進する候補者について話し合って決定する前に，承認を得るため、上位の組織 (人事) 部門に報告する必要があります。民主的な推薦なしにレベルを超えて昇進するか、特別昇進の候補者としてリストされている人，検査前に報告する必要があります，承認後にのみ実行可能。
第 36 条市 (場所)、州、組合)、郡 (都市)、地区、旗) 党委員会および政府指導部の常勤職に提案および推薦された候補者，通常、指名は上級党委員会の常任委員会によって行われ、無記名投票のために本会議に提出される必要があります；本会議の閉会中，決定は党委員会常務委員会によって行われる，決定を下す前に党委員会メンバーの意見を求める必要がある。
第 37 条次のいずれかの状況の場合，会議の議論のために提出することは許可されていません:
(1) 規制に従った民主的勧告の実施の失敗、検査済み；
(2) 候補者が所属する部隊の党委員会（党グループ）は、誠実さと自制心について最終的な意見を出していない，あるいは懲戒検査監督機関からフィードバックが得られていない，あるいは懲戒検査監督機関の見解が異なる；
(3) 個人的な事項に関する報告が検証されていない場合、または検証後に疑問がある場合；
(4) 具体的な手がかり、まだ明確に調査されていない、検証可能な苦情および報告；
(5) 幹部人事ファイルの身元情報、年齢、年功序列、パーティーの年齢、教育、まだ解明されていない経験とその他の疑問；
(6) 検査と検査、監査およびその他の作業中に発見された重大な問題はまだ結論が出ていません；
(7) 規定に従わない上層部への報告や、報告後の承認を得ない幹部の任免に関する事項；
(8) 議論のために会議に提出することが不適切なその他の理由。
第 38 条党委員会（党グループ）は幹部の任免を協議し決定する，メンバーの 3 分の 2 以上が出席する必要があります，そして、参加メンバーが説明を聞くのに十分な時間を確保できるようにしてください、自分の意見を十分に表現する。会議に出席したメンバーが任命と解任についてコメント，同意は 1 つずつ表明する必要があります、意見の相違や延期などの明確な意見，党委員会（党グループ）の主要責任者が最終声明を発表する必要がある。完全な議論に基づく，音声投票に参加する、挙手または無記名投票で投票する。重大な意見の相違がある場合，投票停止。
幹部の任命および解任に関する党委員会（党グループ）の決定，再検討が必要，続行する前に、党委員会 (党グループ) のメンバーの半数以上の承認が必要です。
第 39 条: 党委員会 (党グループ) は幹部の任免を協議し決定する，次の手順に従う必要があります:
(1) 組織（人事）業務を担当する党委員会（党グループ）の主要メンバーまたは組織（人事）部門の責任者，指導的地位の候補者に対する推奨事項が 1 つずつ紹介されます、検査と選任および解任の理由，例外的な昇進などの選考・任用に関する事項であり、必要に応じて事前に上位組織（人事）部門に報告する必要がある，具体的な理由を説明し、上位の組織（人事）部門に意見を求める必要があります；
(2) 参加者間の完全なディスカッション;
(3) 投票，決定は会議に出席する党委員会（党グループ）の半数以上の同意を得て行われるものとする。
第 40 条昇進する幹部は上部党委員会（党グループ）に報告して承認を受ける必要がある，党委員会（党グループ）に提出して指示を求め、幹部の任命および解任の承認フォームを添付する必要があります、幹部検査資料、私の幹部人事ファイルと党委員会（党グループ）の会議議事録、ディスカッション記録、民主主義に関する推奨事項とその他の資料。上位組織（人事）部門は提出された資料を厳しく審査する必要があります。
提出のために上司に報告する必要がある幹部，規定に従って適時に上位組織（人事）部門に報告する必要があります。
第 7 章: 約束

第 41 条: 党および政府の指導者の地位は選挙制の対象となる、予約システム，一部の高度に専門的な指導的地位には、任命システムを導入できる。
第 42 条党および政府幹部の任命前発表制度の実施。
部または局レベル以下の指導的地位に昇進，特別職および再選挙検査中に発表された候補者を除く，党委員会（党グループ）が議論し決定した後、予約通知を発行する前に，一定の範囲内で公開する必要がある。宣伝内容は真実かつ正確でなければなりません，監視が簡単，例外的な昇進の場合、例外の具体的な状況と理由も記載する必要があります。広報期間は 5 営業日以上であるものとします。発表結果は予約に影響しません，雇用手続き中。
第 43 条党および政府幹部に対する試用期間制度の実施。
部門または局レベル以下の非選出のリーダー職に昇進，試用期間は 1 年間です:
(1) 党委員会、全国人民代表大会常務委員会、政府、CPPCC 作業部門の副職および内部機関の指導的職；
(2) 綱紀検査監督委員会の内部組織、派遣会社のリーダーシップ；
(3) 法廷、検察院内の非国家権力機関によって法律により任命される指導的地位。
試用期間が終了した後，評価の結果、現在の職に適任者，正式な予定；無能，試用職から外されました，通常、トライアルの予約の前に、仕事はランクまたは職務レベルに従って配置されます。
第44条約束会話システムの導入。任命を決定する幹部の皆様へ，党委員会 (党グループ) が私と話をする特別な人を指名します，肯定的な結果，欠点を指摘してください，注意が必要なリクエストや問題を作成する。
特別プロモーションとオープンセレクションについて、雇用を争う幹部たち，試用期間が終了し、正式に就任するとき，党委員会（党グループ）も、会話を指揮する特別な人物を指名する必要があります。
第 45 条: 党および政府指導者の任期，次の時間に従って計算されます:
(1) 党委員会（党グループ）によって任命された者，党委員会（党グループ）の決定日から計算；
(2) 党大会による、党委員会総会、党規律検査委員会総会、人民議会、政協本会議選挙、任命を決定しました，自選、任命決定日から計算；
(3) 全国人民代表大会常務委員会または中国人民政治協商会議常務委員会によって任命または任命が決定された場合，全国人民代表大会常務委員会より、政協常務委員会が任命または任命を決定した日から計算；
(4) 党委員会によって政府に指名され、政府によって任命される者，政府による任命日から計算。
第 8 章法律に基づく推薦、指名および民主的協議

第 46 条党委員会が人民代表大会または人民代表大会常務委員会に提出する勧告は、人民代表大会または人民代表大会常務委員会によって選出される必要がある、予約、主要幹部の任命候補者の決定，党委員会の勧告は、人民代表大会臨時党組織、または人民代表大会常務委員会党グループの党員および人民代表大会常務委員会委員に事前に紹介されなければならない。。人民代表大会の暫定党組織、全国人民代表大会常務委員会党指導部会の党員、全国人民代表大会常務委員会の委員、および全国人民代表大会の議員の党員，党委員会の勧告は誠実に実施されるべきである，法律に従って率先して行動する，任務を正しく遂行する。
第 47 条: 党委員会は人民代表大会に、人民代表大会によって選出されるよう勧告する、主要幹部の任命候補者の決定，勧告は同レベルの党委員会の名で人民代表大会幹部会に提出されるべきである，推奨候補者の紹介，推奨の理由を説明してください。
党委員会は全国人民代表大会常務委員会に対し、常務委員会が任命するよう勧告する、主要幹部の任命候補者の決定，全国人民代表大会常務委員会による検討が必要，所定の手順に従ってください，推奨候補者の紹介。
第 48 条: 党委員会は、政府が任命する政府部門および機関の指導者の候補者を政府に指名する，党委員会が議論し決定した後，政府によって任命された。
第 49 条: 指導チームの変更，党委員会から全国人民代表大会常務委員会に推薦、政府、政協指導委員および監視委員会理事の候補者、裁判所長、検察庁検事総長，民主党には事前に通知する必要があります、工商連合会の主要主要メンバーと超党派の代表者が関連状況について説明を受けた，民主的な協議を実施する。
第 50 条党委員会が推薦する主要幹部候補者，人民代表大会選挙において、全国人民代表大会常務委員会による任命または任命の決定、予定を決める前に，全国人民代表大会の議員または全国人民代表大会常務委員会のメンバーが推薦された候補者について異なる意見を持っている場合，党委員会は慎重に検討すべき，そして必要な説明や説明をします。事実に基づくことが判明した場合、選挙または任命に影響を与える可能性のある問題，党委員会は、所定の手続きに従って人民代表大会または人民代表大会常務委員会に対し、選挙を延期するよう勧告することができる、予約、任命決定，候補者を再度推薦することもできます。
政政協指導委員候補者の推薦と協議の指名，政協憲章および関連規定による。
第 9 章コミュニケーションと回避

第 51 条: 党および政府の指導的幹部の交換制度の実施。
(1) コミュニケーションの主な対象者は次のとおりです: 仕事上コミュニケーションが必要な人々；コミュニケーションを通じてリーダーシップスキルを向上させる必要がある人；同じ場所または部門で長期間働く人；規定により避けるべき者；他の理由で連絡する必要がある人。意見交換の焦点は、地方党委員会および郡レベル以上の政府の主要メンバー，規律検査監督委員会、法廷、検察局、党委員会および一部の政府部門の主要な主要メンバー。
(2) 地方党委員会および政府の指導的メンバーは原則として 1 期務めるべきである，10 年以上同じ役職に就いている人，連絡する必要があります；2期連続で同じ役職を務めた，推奨されなくなりました、同じ役職に指名または任命された。同じ場所（部門）にいる党と政府の役人は、通常、時間と場所を交換しません。
(3) 長期間同じ職に就いている党および政府機関内の部門レベル以上の指導的幹部，連絡する必要があります。
(4) 単一の経験または草の根活動の経験のない若手幹部，計画的に草の根運動に送るべき、困難な遠隔地や複雑な環境での作業，「金メッキ」の考え方と短期的な行動を断固として阻止する。
(5) 業務連携の強化，幹部の交流を増やす。地域と部門の関係を促進する、地域間、部門間、党、政府機関、国有企業、機関、その他の社会組織間の幹部交流，国有企業と機関の形成を促進する、社会組織の幹部や人材がタイムリーに党や政府機関に参入するための健全な仕組み。
(6) 幹部交流は幹部管理権限に従って党委員会（党グループ）とその組織（人事）部門によって組織され実施される，候補者の資格を厳密に把握。個々の幹部が独自に連絡したり、問題を交換したりすることは許可されていません，主要幹部は交換候補者を指名することを許可されていない。同じ幹部が頻繁に連絡を取るべきではない。
(7) 交換幹部が任命通知を受け取った後，党委員会（党グループ）または組織（人事）部門が定めた期限内に就任する必要がある。地域間および部門間の交流，行政関係も同時に移管する必要がある、給与関係と党組織関係。
第 52 条党および政府の指導的幹部の忌避制度の実施。
党と政府の指導的幹部が就任時に避けるべき親族関係は: 夫婦関係、直接の血縁関係、3 世代以内の傍系血縁者および近親者。上記の親族がいる者，双方が同じリーダーに直接従属している、または直接の上司と部下のリーダーシップ関係がある場合、同じ組織内で役職に就くことは許可されません，一方の当事者が指導的地位にある機関の組織（人事）に関与することも許可されていません、規律検査と監督、監査、財務業務。
指導的幹部は、育った場所で県（市）の党委員会や政府、規律検査・監督委員会の委員を務めることはできない、組織部門、法廷、検察局、公安部門の主な主要メンバー，一般的に、あなたが育った場所で市役所に就任することは許されていません。、連盟) 党委員会および政府・規律検査監督委員会、組織部門、法廷、検察局、公安部門の主な主要メンバー。
第 53 条党および政府の指導的幹部の選定および任命に関する回避制度の実施。
党委員会（党グループ）とその組織（人事）部門が幹部の任免について協議する，参加者自身とその親族が関与する，それは避けなければなりません。
幹部検査チームのメンバーは親族を幹部検査業務に参加させる，それは避けなければなりません。
第 10 章解任、辞任、降格

第 54 条: 党および政府の指導的幹部は以下のいずれかの状況にある，通常、現在のポジションは削除する必要があります:
(1) 勤務年齢制限または退職年齢制限に達した方；
(2) 責任を問われた後に解任されるべき人物;
(3) 現職に不適格な者は解雇されるべきである。
(4) 規律および法律違反により解任されるべき者;
(5) 退職または異動;
(6) 組織以外の選択，1 年以上の学習期間を伴う個人の退職申請；
(7) 健康上の理由のため，1 年以上正常に職務を遂行できない；
(8) 業務上の都合等により、現職を解かれるべき者。
第 55 条党および政府の指導的幹部の辞任制度の実施。辞任には公務のための辞任が含まれます、自主退職、辞任し、辞任を命じる。
退職は関連規制に従う必要があります，手続きは法律または関連規定に従って処理されます。
第 56 条: 責任をとって辞任する、責任を理由に指導党と政府高官が辞任を命じられ解任，1 年以内に指導的ポストは配置されません，2 年以内に元の役職より高い指導的地位に就くことは許可されない。党規律や政務によっても処罰された人々，影響期間が長い場合は規制に従ってください。
第 57 条党および政府の指導的幹部の降格制度の実施。党と政府の指導的幹部は年次評価で無能と判断された，労働能力が低いため、組織上の処罰その他の理由により現職に適さない者，降格して使用する必要があります。降格された幹部，処遇は新たな職位と等級の基準に基づくものとする。
第 58 条：現職不適任による異動、削除されました，1 年以内に昇進なし。降格された幹部の再昇進，関連する規制に従って実行する。
再任または昇進，特定の状況に基づく必要があります、仕事の必要性と個人的な状況を考慮する，使用のための合理的な取り決め。
関連する規制を満たす幹部に耐障害性を与える，客観的かつ公平に扱われるべき。
第 11 章規律と監督

第 59 条党および政府の指導的幹部の選出および任命，この規制の規定は厳格に実施されなければなりません，そして次の規律を遵守してください:
(1) ポジション数を超える装備は許可されません、組織の仕様を超えて主要な幹部を昇進させる、承認権限を超えた幹部による機関の設立，または規制に違反して許可なく役職を設定する、幹部の地位、ランク、給与を向上させる；
(2) 自分または他人のために不正な手段を使用しないこと、ランクと給料を上げる；
(3) 所定の手続きに違反する動議は認められない、推奨、検査、幹部の任免を協議し決定する，あるいは主要指導者が幹部の任命または解任を決定するかもしれない；
(4) 研究と判断の非公開は許可されません、動き、民主主義の推奨、民主主義の評価、検査、グループ、幹部およびその他の関連状況について話し合って決定する；
(5) 幹部検査作業中に真実を隠蔽したり歪曲したりすることは許されない；
(6) 民主主義では推薦は許されない、民主主義の評価、検査の組織と選挙の投票、選挙支援などの非組織的活動；
(7) 立場を利用して部下や本来の職務に個人的に干渉することは許可されません、システムおよび部隊幹部の選択と任命；
(8) 組織の変更は許可されません，主要な指導部メンバーがもうすぐ就任年齢制限に達します、退職年齢制限が明確になったとき、または退職するとき，アサルトプロモーション、幹部を調整する；
(9) 幹部の選定と任命における縁故主義の禁止、反体制派を排除する、役人を扇いで願い事をする，徒党、ギャングを作る，個人的な利益のための汚職；
(10) 改ざん禁止、偽の幹部人事ファイル，または幹部の地位にある、年齢、年功序列、パーティーの年齢、教育、偽の経験とその他の側面。
第 60 条幹部の選抜および任命の全過程に対する監督を強化する，幹部選抜、任命記録および任命前事項報告の全プロセスを厳格に実施する、「1 つのレポート、2 つのコメント」、特別検査、出金小切手、プロジェクト検査、「病気中の昇進」問題に関するバックチェックなどのシステム。組織（人事）規律の違反を真剣に調査し、対処する。本規則の規定に違反する事項，関連規定に従い、党委員会（党グループ）の主要指導委員および関連指導委員、組織 (人事) 部門の関連リーダーおよびその他の直接責任者は、組織的または懲戒処分を受けるものとします；違法犯罪の疑いがある，法律に従って処理するため、関連する州機関に転送。
正当な理由なく、組織の異動またはコミュニケーションの決定に従うことを拒否する，規制、規律、法律に従って解雇または降格される，事件の重大性に応じて処罰が与えられる。
第 61 条: 党および政府の指導的幹部の選定および任命に対する責任制度の実施。重大な結果をもたらす雇用上のあらゆる間違い，この地域とこの部門における不健全な雇用慣行は深刻です、幹部と大衆は強く反応し、組織（人事）規律の違反は効果的に調査され処罰されなかった，特定の状況に基づく必要があります，党委員会（党グループ）とその主要な主要メンバーを真剣に調査する、関連する指導者メンバー、組織 (人事) 部門、懲戒検査監督機関、幹部検査チームの関連主要メンバーおよびその他の直接責任者の責任。
第 62 条: 党委員会 (党グループ) およびその組織 (人事) 部門は、幹部の選出および任命およびこれらの規定の実施を監督および検査する，幹部の選出と任命に関する報告は慎重に受け入れてください、控訴，停止、これらの規制違反の修正，また、対応に関する意見や提案を関連責任者に提供します。
懲戒検査監督機関、検査および検査機関は関連規制に従う，幹部の選定と任命に対する監督と検査を強化する。
第 63 条地方党委員会の組織部門および懲戒検査および監督の実施、検査検査、組織の設立、監査、請願およびその他の関連機関のための共同会議システム，幹部の選定と任命に対する監督を強化する，通信情報、通信ステータス、研究上の質問，コメントや提案を提供する。合同会議は組織部門によって招集される。
第 64 条幹部の選出および任命における党委員会（党グループ）およびその組織（人事）部門，この規制は厳格に実施されなければなりません，公共性を重視する、公正な雇用，職務の遂行と権力の行使を厳しく規制する，党内監視を意識的に受け入れる、社会的監督、集団監督。下級機関と党員、幹部、幹部の選出と任命における大衆による規制と規律の違反，上級党委員会（党グループ）およびその組織（人事）部門に報告する権利、懲戒検査監督機関に報告、控訴，受け入れ部門および機関は関連法規に従って確認し、対応する必要があります。
第12章附則

第 65 条作業部門に関する本規則の規定，オフィスにも適用可能、派遣会社、臨時代理店およびその他の直接関連代理店。
第 66 条郡区 (タウン) の選択と任命、街頭) 党および政府の指導的幹部，州別、自治区、市党委員会は、これらの規定に従って、対応する実施措置を策定するものとする。
第 67 条中国人民解放軍および中国人民武装警察の指導幹部の選出および任命方法，これらの規則の原則に従って中央軍事委員会が規定。
第 68 条: 中国共産党中央委員会組織部は本規則の解釈に責任を負う。
第 69 条：本規則は 2019 年 3 月 3 日から施行する。2014 年 1 月 14 日に中国共産党中央委員会が公布した「党政府指導幹部の選定・任命に関する規定」は同時に廃止される。

遊雅堂 出金

遊雅堂出金